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股份制合作社,股份制与合伙制的融合能使阿里巴巴从今以后走出接班困局吗? <#21---->


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近日,中国电商阿里巴巴集团创始人马云宣布将于2019年9月10日宣布卸任,马云成为舆论的焦点。北京时间9月12日,英媒FT中文网发文称,中国企业整体偏年轻,核心管理层的代际交替是许多企业悬而未决的难题。普遍的“接班困境”促使马云和阿里做出了自己的探索与尝试,即创建合伙人制度。

感谢邀请,我认为阿里巴巴的接班问题不存在什么困局,为啥这么说呢,马云很早就说了,要让位给年轻人,年轻人比自己会做的更好,他相信年轻人,他也说过十年前就考虑退休问题,所以接班人他不是一两天决定的,他肯定考虑了很多年,他一直说阿里巴巴要存活102年,这是阿里巴巴的远景,他提前退休下来就说明了问题,所以阿里巴巴接班问题到现在正在慢慢过渡,他们有很好的制度,很好的理念,所以离开马云阿里还是阿里,我认为接任者张勇一定会把阿里做的更好,退一万步来说,即使阿里后来出现什么大问题,马云绝对不会袖手旁观,他现在才五十多岁,虽然退居幕后,但马云的影响力绝非一般人能比,我觉得阿里是中国企业的楷模,是中国企业的榜样,新老交替,不贪权,不恋权,只有这样的企业才能走的更远,这是一家拥有年轻血液的公司,要相信年轻人,我认为阿里会走的很远,走的很好!

阿里巴巴合伙人制度还是非常不错的,避免了个人决策失误带来的风险。但有时候制度可能只是制度,阿里人治现象还是非常严重,陆兆禧就是一个例子,所以归根到底还是要靠制度的实施来规避风险,而不是光是嘴上说说。

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