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监事属于公司高层,公司高层决定将员工的部分工资变为浮动工资,这样合法吗?


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公司高层决定将员工工资部分变为浮动工资,普通员工每月先扣20%、市场销售员工每月先扣40%,合法吗?并且指定一个远远高于去年销售额的目标销售额,达到年底统一发放扣留工资以及提成,这个事情合法吗?如果不合法,我们要怎么捍卫自身的权益?

扣发迟发都是不合法的,并且迟发工资企业需要承担赔偿金的。

公司如此大范围的调整工资方案,相当于变更劳动合同了,变更劳动合同是需要与劳动者协商的,如果双方没有达成一致意见,公司单方面做出的任何决定是无效的不合法的,我们既可以要求按照原合同继续履行,也可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金并解除劳动关系。

另外建议您拿回已经提交的辞职,因为员工主动辞职,是没法要求经济补偿和赔偿金的。

我们再来说说浮动工资。当公司职员被扣浮动工资,我们就会觉得公司是变着法的扣我们的工资,本身一个人的工资标准都是固定的,可是现在没有固定金额了,哪怕自己付出在多的努力,只要公司一句不合格,浮动工资就扣了,而且这种权限往往都掌握在中层管理者手中,浮动工资扣与否多少都会和上级领导的喜好有些关系,本身就不公平的。

再说了,如果浮动工资克扣的过多,员工的流动性就会增大,公司的销售业绩更会大打折扣的,本身任务就比较重的,如果人员在不到位,后果可想而知了。

总之,企业领导不要用屁股做决定,要用脑袋做决定,看看BAT什么时候出过“屁股决定脑袋”的行为。

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